チームで仕事をする際に大事なこと

今日、当たり前だけど、大事なことに気づいた。

開発中のアプリの、出来上がってきたデザインがいいとテンションあがる。
このデザインを生かすためにももっといいプログラム書いてやる！と思う。

で、当然その逆もある。
がっかりするデザインだと、テンションさがる。

そうなると、できるだけ工数おさえて、
他の案件に力を割こうとする。

こうやってどんどんクオリティが下がって、
チームの誰もがその案件に対する愛を失う。
そしてもはやクオリティが上がる余地はなくなる。

もちろん、この負のスパイラルがデザイン起点じゃなくて、
企画起点のときもあるし、プログラム起点のときもある。

まあつまり誰かがやる気ないとデフレスパイラルに陥る。
仕様を満たすだけのやっつけプロジェックとになる。
受け身になる。後手後手になる。

どっかで誰かが食い止めないといけない。

そう、気づいた時点で自分がちゃんと声をあげればいいだけのこと。

つまり、めんどくさがるなってこと。

誰かがやる気ない仕事するとチーム全体の士気が下がって
負のスパイラルに陥ってやっつけ仕事になって誰も得しないので、
めんどくさがらず指摘する。